Pour une gestion de proximité de vos ressources Humaines

 

Quelques exemples d'actions menées par le groupement:

  • Mise en place et gestion de la polyvalence :

    • entre les ateliers montage, injection et soufflage
    • entre les sites Arinthod et Moirans
  • Formation de jeunes via le recours aux contrats d’avenir

SMOBY TOYS

 

 

 

  • Pré-qualification de salariés permanents leur permettant de suivre une formation technique :

    • Remise à niveau en français, appliquée aux métiers de la plasturgie
    • Parcours de formation CQP ensuite

EDA

 

 

 

  • Collaboration au recrutement d’opérateurs

  • Identification des pré requis comportementaux
  • Evaluation des intérimaires concernés
  • Orientation dans un parcours de formation :
    • court (Contrat de professionnalisation CDI entreprise, formation CQP),
    • moyen (Contrat de professionnalisation 12 mois GEP, formation CQP, avant l’intégration en CDI en entreprise)
    • long (Contrat de professionnalisation 18 mois GEP, formation remise à niveau en français, puis CQP, avant l’intégration en CDI en entreprise)

MBF Oyonnax

 

 

 

  • Evaluation de collaborateurs opérateurs dans le cadre d’une promotion interne au poste de monteur régleur (assorti d’une période de formation)

SCHOELLER ALLIBERT

 

 

 

  • Recrutement d’un coordinateur d’équipe et d’un technicien de maintenance

CHRISTIAN DALLOZ SUNOPTICS

 

 

 

  • Mise en place d’une démarche qualité, sous la forme projet d’amélioration continue

BOURBON DESIGN INDUSTRIE

 

 

 

  • Formation en Français langues Etrangères des bénéficiaires du RSA, dont la non maîtrise de la langue française est le frein à l’emploi.

CONSEIL GENERAL 01

 

 

 

  • Qualification de conducteurs de machines en plasturgie, via le dispositif POE (préparation opérationnelles à l’embauche), dans une optique d’intégration et de formation de régleurs en plasturgie

POLE EMPLOI SAINT CLAUDE - CFP