Pour une gestion de proximité de vos ressources Humaines

Espace formation






Une présence régulière au sein des entreprises et des ateliers de production, permet de développer une réelle connaissance des process, des modalités d’organisation, de la culture d’entreprise. La solution la mieux adaptée est alors réfléchie conjointement, puis organisée, et suivie. 

 

 

 

Création de BOREALE Formation en 2003, à l’origine pour former les salariés du GEP, en répondant au cahier des charges suivants :

  • Entrée/ sortie permanente de stagiaire
  • Adaptation des planning à l’activité des entreprises
  • Adaptation des contenus de formation aux technologie et process des entreprises
  • Adaptation de l’approche pédagogique en fonction des stagiaires et des contenus formation
  • Construction d’un parcours adapté, fonction du parcours professionnel et personnel de chacun
     

Développement :

  • Les entreprises ont souhaité qu’une approche similaire soit mise en place pour leur salariés permanent
  • Développement de partenariats locaux pour répondre aux attentes
  • Mise en œuvre de formation sécurité à destination des salariés des entreprises, permettant une réponse globale

 

 

Offres de formation :

  • Français langues Etrangères, remise à niveau => lien vers la page « la prise en compte des problématiques langagières »
  • Sécurité
  • Plasturgie
     

Exemple d’actions menées :

 

  • Organisation de formations inter-entreprises avec les différents prestataires formation du bassin, permettant de faciliter la planification des différents stages, tout en maintenant des coûts compétitifs pour les entreprises.: CACES, SST, Pontier, Incendie,…
  • Mise en œuvre de formation en Français Langues Etrangères appliquée à la plasturgie (6 mois), avant de débuter une formation CQP
  • Développement de la polyvalence entre les différents ateliers (voir sites) d’une même entreprise
  • Intégration en formation au sein d’un même groupe de salariés du GEP, de salariés permanents, et de salariés intérimaires: quelque soit son statut, on bénéficie d’une même formation, et dispose donc des compétences adéquates au poste de travail


  • Les salariés du GEP en contrat de professionnalisation
  • Les salariés permanents des entreprises
  • Les salariés intérimaires
  • Les personnes identifiées par le conseil général de l’Ain, et orientés pour une action FLE

 



Les approches pédagogiques :

  • Gattegno
  • La formation sur poste en complément de la formation théorique: les formateurs se rendent au sein des entreprises, pour étayer et développer la formation théorique, et valider les acquis du salarié
  • Utilisation du camion de la plasturgie : des presses s’installent devant les salles de formation!
     
  • Mutualisation des besoins des entreprises et partage des coûts, avec des formations locales (les actions de formation sont organisées en intra ou en inter entreprise)
  • Les formateurs sont issus du terrain, et ont reçu une formation de formateur à leur arrivée au sein de notre équipe

 
Modalités de fonctionnement


Planning

  • Nos formations sécurité en cours => lien vers « toutes nos formations »
  • Formation Français Langues Etrangères : formation organisée sur la base de semaines intensives (1 à 2 par mois), permettant une meilleure immersion en formation, et une moindre difficulté dans la gestion du remplacement du salarié
  • Formation plasturgie: planning défini au démarrage de l’action de professionnalisation, adaptable en fonction des contraintes des entreprises

S’inscrire : Christelle BARON (04 74 12 07 50) est à votre disposition pour définir votre besoin, et vous proposer des dates de formation, en fonction de vos contraintes d’entreprise
 

BOREALE est référencé par DEFI, dans le cadre des actions collectives (certaines sessions de formation permettent alors aux entreprises adhérentes à DEFI de bénéficier de tarifs préférentiels, voire de formation gratuites pour celles de moins de 10 salariés